7月6日，湖南廣電系統(tǒng)的湖南衛(wèi)視、快樂陽光、廣播傳媒中心接連舉行會議，都是與干部人事調整有關。

 

 

隨著這三個會議的召開，湖南廣電的這輪大規(guī)模人事調整塵埃落定：

聘任丁誠為湖南廣播電視臺衛(wèi)視頻道總監(jiān)，解聘其芒果傳媒有限公司副總經理兼快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司總經理職務;

周雄任湖南廣播電視臺衛(wèi)視頻道黨委書記;聘任周雄為湖南廣播電視臺衛(wèi)視頻道常務副總監(jiān)。

聘任蔡懷軍為快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司總經理，解聘其芒果傳媒有限公司戰(zhàn)略投資部部長職務。

牛嵩峰任湖南廣播電視臺廣播傳媒中心黨委書記;聘任牛嵩峰為湖南廣播電視臺廣播傳媒中心主任，解聘其湖南廣播電視臺新聞中心副主任職務。

這一次提拔的干部中，丁誠1976年出生，周雄1963年出生，牛嵩峰1973年出生;蔡懷軍1977年出生。除周雄外，其他三人均為70后。

“湖南衛(wèi)視總監(jiān)、芒果TV總經理將全部換成了75后。從事業(yè)單位看，是干部年輕化;從產業(yè)來說，是徹底告別創(chuàng)業(yè)時代，培養(yǎng)新一代電視湘軍——跟市場和互聯(lián)網(wǎng)更緊密的一代。”有內部人士如此解讀這次人事調整。

 

 

湖南廣播電視臺臺長 呂煥斌

湖南廣播電視臺臺長呂煥斌在會議講話中也印證了這上述解讀，他說到，“我們要盡快完成新老交替，大膽啟用年輕干部，讓他們挑重擔、干大事。”

事實上，在幾個月前的浙江廣電人事大調整中，一大特點也是提拔年輕人。

比如，升任節(jié)目中心副主任的吳彤為86年生人，而擔任節(jié)目中心主任助理的姚譯添為88年生人。

而自從2012年與燦星制作一起掀起大型綜藝“制播分離”的巨浪以來，浙江衛(wèi)視節(jié)目中心以進一步培養(yǎng)年輕制片人為要，通過制片人競聘產生了陸浩、丁卿、應勇、岑俊義等八位業(yè)務能力過硬的制片人，放手讓制片人和團隊直面競爭，接受市場考驗。

同樣，在上海文廣，領導干部也呈現(xiàn)出年輕化勢態(tài)。當年，年僅33歲的黎瑞剛出任SMG總裁給了外界一個大大的驚訝和驚喜，提拔年輕干部其實一向是SMG的企業(yè)文化基因。

資料顯示，現(xiàn)任東方衛(wèi)視總監(jiān)李勇為1969年生人，而執(zhí)掌廣電系最大上市公司東方明珠的張煒，則是1970年生人。

 

 

廣電系統(tǒng)近年出現(xiàn)了不少年輕的掌舵人，除上述例子外，比如上市公司湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡股份有限公司董事長王祺揚為1968年生人，杭州華數(shù)集團黨委書記、董事長王健兒是1971年生人。

 

 

干部年輕化，歷來是國家所提倡的一項政策，在媒體融合成為當務之急的傳媒行業(yè)，又多了幾分緊迫感。畢竟，對于技術、互聯(lián)網(wǎng)、資本的接受度，年輕人相比于前輩是有優(yōu)勢的。

比如，業(yè)界對于東方明珠少帥張煒的評價中，就提到過“他對互聯(lián)網(wǎng)的理解程度不亞于一線的從業(yè)者”“對新技術有非常深刻的見解和洞察”。

然而，年輕干部與前輩相比，自身也存在缺陷。正如呂煥斌所言：“要多向老同志學習、向書本學習、向新媒體學習，不斷提高自己的素質和技能。”