仕通人才闡釋什么叫“姜還是老的辣”！這些數(shù)字亮了
在眾多的企業(yè)中間，人力資源服務(wù)外包商所扮演的角色越來(lái)越重要，隨著企業(yè)對(duì)這一服務(wù)需求量的不斷增大，越來(lái)越多的外包品牌也不斷出現(xiàn)，然而如同商品一樣，每個(gè)品牌的服務(wù)品質(zhì)也是參差不齊。在為數(shù)眾多的人力資源服務(wù)外包商中，仕通人才算得上是其中的佼佼者了，這家企業(yè)不斷獲得眾多合作伙伴的垂青，這其中有什么“奧秘”嗎？
小編近期真的發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“秘密”，從一組數(shù)據(jù)中不難看出上述問(wèn)題的答案所在，讓我們透過(guò)數(shù)字解讀仕通人才的成長(zhǎng)法則：
75%：在仕通人才，有75%的合伙人具有在大型企業(yè)中擔(dān)任高管的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)?jīng)在知名的企業(yè)擔(dān)任過(guò)人力資源總監(jiān)或副總裁等職位，經(jīng)驗(yàn)算得上十分“老道”；
80%：人力資源行業(yè)說(shuō)白了就是一個(gè)“經(jīng)驗(yàn)”為主導(dǎo)的行業(yè)，在仕通人才，80%的專家具有在怡安翰威特Aon Hewitt、合益HayGroup、美世Mercer、萬(wàn)寶盛華Manpower等國(guó)際咨詢公司工作的經(jīng)驗(yàn)；
10年：只有經(jīng)驗(yàn)還不行，還必須要具有資深經(jīng)驗(yàn)，仕通人才做到了，公司100%的合伙人具有10年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)內(nèi)合伙人能夠清一色地達(dá)到這一水平的人力資源外包品牌著實(shí)不多！
40歲：在人力資源管理行業(yè)歷來(lái)都有年齡決定水平的說(shuō)法，這句話不無(wú)道理，仕通人才合伙人團(tuán)隊(duì)的平均年齡接近40歲，并且全部具有MBA教育背景，在這里你會(huì)體驗(yàn)到什么是“姜還是老的辣”
在仕通人才，還有更多的數(shù)字能夠證實(shí)這家企業(yè)的實(shí)力之強(qiáng)大，仕通王鉞、仕通鄭滔、仕通章嵐、仕通劉濤海等知名人士也成為了該公司的“王牌”。正是得益于在實(shí)力方面的深耕，自2013年成立以來(lái)，該企業(yè)不斷與國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，由其為客戶提供的人力資源管理服務(wù)，也不斷收獲好評(píng)。
仕通人才認(rèn)為，目前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從拼硬件、拼品牌的階段，過(guò)渡到拼人才、拼技術(shù)的軟實(shí)力角逐時(shí)代，在這樣的情形下，贏在了人才就等于贏在了競(jìng)爭(zhēng)中，在未來(lái)的時(shí)間里，仕通人才還將不斷創(chuàng)造更多的亮眼數(shù)字，讓企業(yè)的過(guò)硬實(shí)力為合作方在激烈的競(jìng)賽中助跑！
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