春節(jié)就要來臨了，這段時(shí)間也是跳槽換工作最頻繁的時(shí)候，有不如意離開者，也有謀求高薪的離開者……導(dǎo)致很多公司都會(huì)在人事上發(fā)生或多或少的震蕩。

雖然每一個(gè)人離開的目的不相同，但是他們都有一個(gè)共同的特征：帶走原東家的相關(guān)資源或者商業(yè)機(jī)密。

這其中就牽涉到競(jìng)業(yè)協(xié)議，大公司一些重要崗位的負(fù)責(zé)人都會(huì)在離職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，確保短時(shí)間內(nèi)不做損害原公司利益的事情。其中最常見的例子就是禁止進(jìn)入競(jìng)品公司。

當(dāng)然有些人因違反競(jìng)業(yè)協(xié)議而遭到巨額賠償，比如騰訊的劉春寧、搜狐的馬可，他們都是手握重權(quán)的高管，因違反競(jìng)業(yè)協(xié)議而中斷了大好的前程。

如果說此前競(jìng)業(yè)協(xié)議在大家的印象中都是用來約束高管的，那么愛奇藝最新起訴則刷新了行業(yè)認(rèn)知，競(jìng)業(yè)協(xié)議向下約束中基層員工了。

今天，海淀法院公布一條訴訟信息，大意是前愛奇藝一名員工吳某離職后，違反競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容，去競(jìng)爭(zhēng)單位（即優(yōu)酷）工作，愛奇藝方面要求吳某支付競(jìng)業(yè)限制違約金31.2萬元，返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金3.68萬元。

日前，海淀法院受理了此案。

劉春寧、馬可等高管先后被起訴，索賠金額高達(dá)數(shù)十萬

競(jìng)品之間相互舉報(bào)引起社會(huì)關(guān)注是在2015年。

當(dāng)年的7月份流傳出阿里巴巴集團(tuán)副總裁劉春寧于6月22日被深圳警方帶走。劉春寧被帶走是涉及其就職騰訊視頻期間的商業(yè)賄賂。

劉春寧其人可以說是騰訊的高層管理人員，曾經(jīng)擔(dān)任騰訊的企業(yè)拓展部總經(jīng)理，在2013年7月份離職之后迅速加入阿里巴巴，擔(dān)任集團(tuán)副總裁，分管數(shù)字娛樂事業(yè)部，并兼任阿里影業(yè)執(zhí)行董事。

被警方帶走的理由是騰訊在內(nèi)審中查出劉春寧與自己的“影子公司”就視頻版權(quán)簽約進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，并在離職前簽署了巨額商業(yè)合同。

雖然后來騰訊方面否認(rèn)了舉報(bào)的行為，但是外界傾向于認(rèn)為劉春寧是騰訊和阿里江湖恩怨的犧牲品，作為騰訊視頻敏感崗位的高管，短時(shí)間內(nèi)公然跳槽競(jìng)品阿里，帶去大量商業(yè)機(jī)密，騰訊勢(shì)必要做出反制措施。

后來披露的證據(jù)也佐證了這一看法。據(jù)了解，劉春寧從騰訊離職后，2014年1月騰訊就“競(jìng)業(yè)禁止”問題曾在深圳南山區(qū)法院對(duì)劉春寧提起民事訴訟，向其追討在騰訊就職時(shí)期的全部股權(quán)收益，數(shù)額高達(dá)數(shù)千萬元人民幣，這也被視為“互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議索賠第一案”。

目前，該案二審已經(jīng)結(jié)束，廣東省深圳市中級(jí)人民法院裁定劉春敗訴，騰訊方面勝訴。

劉春寧的反競(jìng)業(yè)協(xié)議案件開了一個(gè)頭，此后互聯(lián)網(wǎng)圈或者說視頻網(wǎng)站之間的此類事件層出不窮，最新的案例發(fā)生在去年4月份的搜狐與優(yōu)酷之間。

去年4月份，搜狐向北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴搜狐視頻版權(quán)影視中心原總經(jīng)理馬筱楠（馬可），指責(zé)其在與搜狐簽署了《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，約定了其任職期間和離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以及相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，仍然違約入職優(yōu)酷。因此起訴并索賠高達(dá)千萬級(jí)的費(fèi)用。

馬可是搜狐的老員工，受到張朝陽的青睞，一度負(fù)責(zé)搜狐視頻的“版權(quán)采購(gòu)業(yè)務(wù)”和 “自制劇業(yè)務(wù)”，掌握大量的核心商業(yè)機(jī)密和行業(yè)資源，其入職優(yōu)酷會(huì)對(duì)搜狐視頻構(gòu)成重要威脅。

愛奇藝起訴吳某意在敲山震虎，年后換工作需謹(jǐn)慎

如果說劉春寧、盧梵溪和馬可等人屬于高管隊(duì)列，離職創(chuàng)業(yè)或者去競(jìng)品會(huì)引起原東家的反彈，那么最新的吳某案件則表明，對(duì)“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的追責(zé)已經(jīng)滲透到中層甚至是基層員工。

理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)閻燮嫠嚻鹪V案件中，索賠的競(jìng)業(yè)限制違約金31.2萬元，追討競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金3.68萬元，總金額總計(jì)不足35萬元，與之前的幾起案件動(dòng)輒千萬元級(jí)別完全不能比。

實(shí)際上，根據(jù)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金3.68萬元也大致能夠推算出吳某的職位。北京市最新的規(guī)定，若勞動(dòng)雙方無法達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)協(xié)議終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%－60%確定補(bǔ)償數(shù)額。

以此計(jì)算，吳某的年工資水平約在6-20萬之間，這個(gè)水平的工資放在視頻網(wǎng)站薪酬體系內(nèi)，最多也只是一個(gè)中層罷了。

除了中層員工這一點(diǎn)，吳某被起訴的事件中還有兩點(diǎn)值得注意。

其一是愛奇藝調(diào)查得知吳某北京住房公積金管理中心查詢顯示被告已經(jīng)入職優(yōu)酷，這表明視頻網(wǎng)站之間人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)常態(tài)化的情況下，至少愛奇藝已經(jīng)建立起了一整套成熟的競(jìng)業(yè)追責(zé)機(jī)制，此后在競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面會(huì)加大力度。

其二，事情爆出來的時(shí)間點(diǎn)很微妙。再過半個(gè)月就是中國(guó)傳統(tǒng)意義上的2018年，很多人春節(jié)回來上班會(huì)選擇跳槽，為了防止大量中基層員工流向競(jìng)品，愛奇藝這招敲山震虎式的起訴，震懾力十足。

因此，愛奇藝此次起訴吳某的真實(shí)意圖很可能并不是為了防止吳某泄露商業(yè)機(jī)密，大概率上對(duì)外是打擊優(yōu)酷等潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)內(nèi)則是懲前毖后、以儆效尤，剎住跳向競(jìng)品的風(fēng)氣。

但是說到底，這還是職場(chǎng)契約精神的缺乏。

劉春寧也好、馬可也好，甚至是本案中的吳某，既然已經(jīng)和前東家簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，拿到了相應(yīng)的補(bǔ)償，就不應(yīng)該在競(jìng)業(yè)期內(nèi)入職競(jìng)品，讓前東家找到攻擊的理由，也給自己的職業(yè)生涯涂上了污點(diǎn)。