2月11日消息 中國(guó)聯(lián)通混改方案的最后一塊拼圖——員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案出爐。根據(jù)公告，中國(guó)聯(lián)通此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首期擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過84788萬股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額的2.8%，其中計(jì)劃預(yù)留4485.6萬股，占本次授予總量的5.3%，占當(dāng)前公司股本總額的0.1%。
以下為公告全文：
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司 限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首期授予實(shí)施考核管理辦法（草案修訂稿）
二〇一八年二月
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)公司核心骨干人員對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，維護(hù)公司及股東利益，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)， 以及《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司章程》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
一、考核目的
進(jìn)一步建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮限制性股票激勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、考核原則
考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象。
四、考核機(jī)構(gòu)
（一）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和審核對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核工作；
?。ǘ┕救肆Y源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集和提供。
五、業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（一）授予時(shí)的考核條件
公司和激勵(lì)對(duì)象滿足以下條件時(shí)，公司方可依據(jù)本方案向激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行限制性股票授予：
1. 2016年度公司業(yè)績(jī)需滿足以下條件：
（1）主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率大于2.0%；
?。?）利潤(rùn)總額大于5.0億元；
?。?）凈資產(chǎn)收益率大于0。
2.本公司未發(fā)生如下任一情形：
?。?）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
?。?）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；
?。?）最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
（5）國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)施限制性股票計(jì)劃其他情形。
3.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
?。?）前一個(gè)業(yè)績(jī)年度個(gè)人績(jī)效考核為“稱職”以下（不含“稱職”）；
?。?）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
?。?）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（4）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
?。?）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得參與公司股權(quán)激勵(lì)的；
（7）公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的；
（8）國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
若公司未達(dá)到授予條件，則公司當(dāng)期不得依據(jù)本方案授予任何限制性股票；若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到授予條件，則公司當(dāng)期不得依據(jù)本方案向該激勵(lì)對(duì)象授予任何限制性股票。
?。ǘ┙怄i時(shí)的考核條件
公司和激勵(lì)對(duì)象滿足以下條件，限制性股票方可按照解鎖安排進(jìn)行解鎖：
1.公司業(yè)績(jī)條件
公司業(yè)績(jī)滿足如下條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可依據(jù)本方案解鎖：
注1：2017年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入基準(zhǔn)為2017年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)際完成數(shù)與較2016年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)4.5%孰高者。下載APP 閱讀本文更深度報(bào)道
注1：2017年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入基準(zhǔn)為2017年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)際完成數(shù)與較2016年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)4.5%孰高者。
注2：2017年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)為2017年度利潤(rùn)總額實(shí)際完成數(shù)與較2016年度利潤(rùn)總額增長(zhǎng)47.2億元孰高者。
注3：凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/[（期初所有者權(quán)益+期末所有者權(quán)益）/2]。
注4：計(jì)算凈資產(chǎn)收益率時(shí)，剔除公司重要參股子公司引資上市等資本運(yùn)作對(duì)公司所有者權(quán)益造成的影響，具體金額以董事會(huì)認(rèn)定金額為準(zhǔn)。
注5：同行業(yè)企業(yè)為：中國(guó)移動(dòng)有限公司、中國(guó)電信股份有限公司、中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司共3家中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商上市公司。在年度考核過程中所選取的同行業(yè)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)若發(fā)生重大變化，將由董事會(huì)在考核時(shí)剔除或更換樣本。
注6：計(jì)算收入、利潤(rùn)及凈資產(chǎn)收益率時(shí)，剔除提速降費(fèi)等國(guó)家重大產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整造成的影響，具體金額以董事會(huì)認(rèn)定金額為準(zhǔn)。
2.個(gè)人業(yè)績(jī)條件
依據(jù)所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和激勵(lì)對(duì)象的價(jià)值貢獻(xiàn)確定解鎖當(dāng)年的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)匹配檔次，據(jù)此差異化確定解鎖比例。
當(dāng)期實(shí)際解鎖股數(shù)=當(dāng)期目標(biāo)解鎖股數(shù)×解鎖比例。其中目標(biāo)解鎖股數(shù)按照分次解鎖安排具體確定。
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)匹配檔次 解鎖比例
A 100%
B 75%
C 50%
D 25%
E 0%
六、考核程序
公司股權(quán)激勵(lì)工作小組負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成業(yè)績(jī)考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。
董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)考核報(bào)告確定被激勵(lì)對(duì)象的解鎖額度。
七、附則
本辦法由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制訂和修改，董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋，公司股東大會(huì)審議通過后生效。
