天津白領(lǐng)對(duì)現(xiàn)有的工作是否滿意，滿意度如何？涉及到細(xì)化的薪酬、福利、職位晉升、人際關(guān)系、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面又是怎樣的情況？ 智聯(lián)招聘根據(jù)近一年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，天津白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.84，高于全國2.64的平均水平，位列全國白領(lǐng)滿意度前十位。在薪酬、福利、培訓(xùn)、晉升、人際關(guān)系等細(xì)化滿意度方面，天津白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)為2.50，是工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。其次為福利，指數(shù)為2.65，對(duì)薪酬的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)為2.82。
近一年，人工智能成為職場和生活中的關(guān)鍵詞，白領(lǐng)對(duì)人工智能持有什么態(tài)度？38.5%的天津白領(lǐng)對(duì)人工智能表示觀望，40.4%表示人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，為此感到有些焦慮，21.1%認(rèn)為人工智能只是炒作熱點(diǎn)，無需焦慮。
在感受到焦慮的天津白領(lǐng)中，有20.6%已采取相應(yīng)行動(dòng)，其中有11.5%參加培訓(xùn)課程，擴(kuò)展相應(yīng)知識(shí)和技能，9.1%開始學(xué)習(xí)與大數(shù)據(jù)、算法以及AI相關(guān)的知識(shí)。有27.3%的白領(lǐng)表示時(shí)刻關(guān)注人工智能的發(fā)展動(dòng)態(tài)。45%尚未采取任何行動(dòng)。
從智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來看，71.7%的天津白領(lǐng)表示沒有晉升，10.2%表示幾乎晉升成功，19.6%順利完成晉升。
在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，40.1%的天津白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個(gè)人努力，占比為16.5%，再次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為14.9%。
白領(lǐng)在工作中無法避免加班，對(duì)于加班時(shí)長，21.9%天津白領(lǐng)每周加班時(shí)長1-3小時(shí)。其次是加班5-10小時(shí)和3-5小時(shí)，分別占比16.6%和14.3%。此外，24.9%天津白領(lǐng)不加班。
責(zé)任編輯：吳一波
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