在眾多的企業(yè)中間，人力資源服務(wù)外包商所扮演的角色越來越重要，隨著企業(yè)對這一服務(wù)需求量的不斷增大，越來越多的外包品牌也不斷出現(xiàn)，然而如同商品一樣，每個品牌的服務(wù)品質(zhì)也是參差不齊。在為數(shù)眾多的人力資源服務(wù)外包商中，仕通人才算得上是其中的佼佼者了，這家企業(yè)不斷獲得眾多合作伙伴的垂青，這其中有什么“奧秘”嗎？

小編近期真的發(fā)現(xiàn)了一個“秘密”，從一組數(shù)據(jù)中不難看出上述問題的答案所在，讓我們透過數(shù)字解讀仕通人才的成長法則：

75%：在仕通人才，有75%的合伙人具有在大型企業(yè)中擔任高管的實際經(jīng)驗，他們曾經(jīng)在知名的企業(yè)擔任過人力資源總監(jiān)或副總裁等職位，經(jīng)驗算得上十分“老道”；

80%：人力資源行業(yè)說白了就是一個“經(jīng)驗”為主導(dǎo)的行業(yè)，在仕通人才，80%的專家具有在怡安翰威特Aon Hewitt、合益HayGroup、美世Mercer、萬寶盛華Manpower等國際咨詢公司工作的經(jīng)驗；

10年：只有經(jīng)驗還不行，還必須要具有資深經(jīng)驗，仕通人才做到了，公司100%的合伙人具有10年以上的管理經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)合伙人能夠清一色地達到這一水平的人力資源外包品牌著實不多！

40歲：在人力資源管理行業(yè)歷來都有年齡決定水平的說法，這句話不無道理，仕通人才合伙人團隊的平均年齡接近40歲，并且全部具有MBA教育背景，在這里你會體驗到什么是“姜還是老的辣”

在仕通人才，還有更多的數(shù)字能夠證實這家企業(yè)的實力之強大，仕通王鉞、仕通鄭滔、仕通章嵐、仕通劉濤海等知名人士也成為了該公司的“王牌”。正是得益于在實力方面的深耕，自2013年成立以來，該企業(yè)不斷與國內(nèi)知名的企業(yè)達成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，由其為客戶提供的人力資源管理服務(wù)，也不斷收獲好評。

仕通人才認為，目前企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從拼硬件、拼品牌的階段，過渡到拼人才、拼技術(shù)的軟實力角逐時代，在這樣的情形下，贏在了人才就等于贏在了競爭中，在未來的時間里，仕通人才還將不斷創(chuàng)造更多的亮眼數(shù)字，讓企業(yè)的過硬實力為合作方在激烈的競賽中助跑！