中國AI行業(yè)就業(yè)形勢火爆 境外媒體：人才需求量暴漲三倍
參考消息網(wǎng)12月14日報道境外媒體稱，雖然外界憂慮人工智能(AI)將對人類就業(yè)產(chǎn)生沖擊，但中國AI相關(guān)的就業(yè)形勢相當火爆。據(jù)中國網(wǎng)絡招聘企業(yè)的最新報告，隨著中國人工智能快速發(fā)展，AI創(chuàng)業(yè)潮涌現(xiàn)，今年第三季中國AI相關(guān)人才需求量是去年第一季的近三倍。
據(jù)路透社12月12日報道，報告指出，人工智能正在逐漸取代人類的工作崗位，尤其是那些程式化、重復性、依靠反復操作實現(xiàn)的熟練工種。投資銀行業(yè)務、校對/錄入兩個典型職位已連續(xù)三個季度出現(xiàn)大幅同比負增長。
報告稱，目前人工智能處于基礎(chǔ)發(fā)展和企業(yè)初期布局的階段，隨著人工智能在實踐上的不斷突破，中國越來越多的創(chuàng)業(yè)型公司也加入到人工智能相關(guān)業(yè)務的創(chuàng)業(yè)大潮，這一發(fā)展窗口催生了大量的人才需求。
報告認為，人工智能的技術(shù)門檻很高，且難以通過短時間的學習掌握，具備學術(shù)知識以及實際操作經(jīng)驗的技術(shù)大牛是企業(yè)爭搶的目標。知識型、技術(shù)型人才可復制性差，可替代性差，因此企業(yè)在追逐人才時通常處于被動狀態(tài)，更出現(xiàn)高薪難求的狀況。
根據(jù)報告統(tǒng)計，擁有人工智能技能的人才，現(xiàn)階段薪酬區(qū)間主要集中于1萬--1.5萬元人民幣/月，占比達四成。與企業(yè)給出的薪酬預算來看，人工智能人才薪資具備很大的上升空間，企業(yè)預算在月薪1.5萬-2.5萬元、2.5萬-3.5萬元的招聘缺口較大。
報道稱，雖然中國人工智能企業(yè)中創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量較多，但創(chuàng)業(yè)公司相關(guān)人才數(shù)量的絕對值遠低于頭部大企業(yè)。存量的人工智能人才主要集中于行業(yè)巨頭。
另據(jù)香港《南華早報》網(wǎng)站12月13日報道，戴維·魏(音)是北京一家人工智能(AI)初創(chuàng)公司的員工，他的老板用兩倍的高薪和股票期權(quán)吸引他加盟這家為法律行業(yè)提供AI軟件的公司。
這位27歲的程序員說，那是8個月前的事了。他現(xiàn)在后悔沒有要求更高的薪水——他目前的年薪是40萬元，不含股票期權(quán)——他正在積極尋找待遇更好的工作機會。
魏說：“我朋友建議我先留在這里，至少干滿1年，這樣簡歷看上去不至于太糟糕。”魏是哈爾濱工業(yè)大學應用數(shù)學系研究生畢業(yè)，這所大學的理工科與清華大學和北京大學齊名。
但是，從今年年初開始，陸續(xù)有十幾位獵頭給他打電話，提供工作機會，朋友的建議似乎顯得太保守了。
目前，全世界約有30萬人掌握從無人駕駛汽車到家用機器人所需要的先進計算機科學技術(shù)，魏正是其中一員。騰訊研究院在一份報告中說，全球市場對AI專家的需求在百萬量級。
報道稱，AI的興起被稱為第四次工業(yè)革命，強大的超級計算機通過大量數(shù)據(jù)來辨識模式并自主學習，這讓人們產(chǎn)生了失業(yè)的擔憂。麥肯錫咨詢公司預測，到2030年，全球可能有8億個工作崗位隨自動化的實現(xiàn)而消失。
在中國，以阿里巴巴為代表的科技公司，正在嘗試無人便利店和無人倉庫，并使用AI技術(shù)給中國消費者的信用評分。網(wǎng)絡零售商京東商城剛剛宣布，將投資無人駕駛汽車，并使用無人機投送包裹。保險公司和銀行也開始利用AI技術(shù)改進自動取款機或者顧客的風險評估程序。
然而，所有這些人工智能創(chuàng)新，都需要大量的腦力勞動者，這也是像魏這樣的人才如此緊缺的原因。
據(jù)《人民日報》報道，中國工信部教育考試中心副主任周明曾表示，中國的AI人才缺口將在幾年內(nèi)超過500萬人。
美國戰(zhàn)略與國際問題研究中心高級研究員詹姆斯·劉易斯說：“中國的AI路線圖很好，但該國可能需要更長的時間去打造勞動力。”他還說，培育和發(fā)展技術(shù)人才庫可能是一個漫長的過程。
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