1月17日，澎湃新聞記者從多個(gè)渠道證實(shí)，中國聯(lián)通混改的員工股權(quán)激勵(lì)名單已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入遴選及公示階段。
據(jù)了解，目前中國聯(lián)通總部、分公司以及各相關(guān)單位已經(jīng)就持股員工名單進(jìn)行操作階段，有些進(jìn)展迅速的分公司已經(jīng)對員工持股名單進(jìn)行了內(nèi)部公示，有些單位還在操作當(dāng)中。
據(jù)澎湃新聞記者從知情人士處了解，入選股權(quán)激勵(lì)名單可分為兩類：一類是管理人員；一類是戰(zhàn)略人才、核心骨干員工等。
中國聯(lián)通在考慮員工持股名單時(shí)要求遵照“三個(gè)一切”理念，向基層、向市場、向一線傾斜。
據(jù)悉，中國聯(lián)通管理崗位很多是處級或副處級才有機(jī)會獲得股權(quán)激勵(lì)，但像基層運(yùn)維崗、市場崗位也有很多基層員工最終進(jìn)入了股權(quán)激勵(lì)名單。
16日，中國聯(lián)通官方回應(yīng)稱：目前員工持股還在操作階段，具體信息以公告為準(zhǔn)。
根據(jù)中國聯(lián)通去年8月份發(fā)布的混改方案，其中在員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃部分提出擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價(jià)格為每股人民幣3.79元，而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才 ”不超過7550人。
中國聯(lián)通稱，希望借助這一計(jì)劃，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)國有股東價(jià)值、公司價(jià)值和員工個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，增強(qiáng)中國聯(lián)通綜合競爭力，促進(jìn)公司長期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；能成為吸引保留核心人才的“金鎖”，成為企業(yè)發(fā)展后員工價(jià)值分享的“孵化器”，成為推動國有企業(yè)“實(shí)力”+民營資本“活力”最終成就企業(yè)競爭力的“催化劑”。
不過，中國聯(lián)通也對員工股權(quán)激勵(lì)行權(quán)設(shè)置了業(yè)績門檻和時(shí)間限制。對公司2018-2020年的營收和利潤都做出了明確的規(guī)定，在業(yè)績達(dá)標(biāo)的前提下，本次激勵(lì)計(jì)劃還設(shè)置了長達(dá)24個(gè)月的禁售期和36個(gè)月的解鎖期。在解鎖期內(nèi)，需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工若想兌現(xiàn)全部股票，需要在未來60個(gè)月內(nèi)，均為公司服務(wù)，并達(dá)成公司和個(gè)人的業(yè)績要求。
一位中國聯(lián)通分公司員工對澎湃新聞記者表示，內(nèi)部員工在爭取名單時(shí)也比較平常心。“雖然說獲得股票后有一定的獲利空間，但限制時(shí)間很長，條件也很苛刻。”
據(jù)澎湃新聞記者從中國聯(lián)通了解，中國聯(lián)通對員工激勵(lì)采取了中長期與當(dāng)期激勵(lì)相結(jié)合的策略。對管理人員和戰(zhàn)略人才，偏重于中長期激勵(lì)，有嚴(yán)格的業(yè)績約束條件，鎖定兩年，再分三年解鎖；對廣大員工，注重當(dāng)期激勵(lì)，通過劃小改革，通過對創(chuàng)新業(yè)務(wù)實(shí)行區(qū)隔，全面實(shí)施多勞多得，上不封頂。
在今年1月份聯(lián)通工作會議上，中國聯(lián)通董事長王曉初與職工代表座談時(shí)表示，要進(jìn)一步增強(qiáng)基層一線員工的獲得感，2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數(shù)。
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