一要千方百計(jì)謀改革,充分體現(xiàn)管理要義,激發(fā)人的積極性;
二要千辛萬苦抓轉(zhuǎn)型,全力謀劃項(xiàng)目,牽動(dòng)轉(zhuǎn)型升級;
三要千錘百煉育人才,高度重視年青干部培養(yǎng)和交流、干部培訓(xùn),建立健全考核評價(jià)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò),加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉,滿腔熱情愛護(hù)干部。
一要在預(yù)算目標(biāo)落實(shí)上,對標(biāo)對表、補(bǔ)缺補(bǔ)差;
二要在具體工作安排上,專人專責(zé)、專項(xiàng)專攻;
三要在人力資源配置上,導(dǎo)向正向、有力有為;
四要在發(fā)展原則把握上,體現(xiàn)效益效率、提質(zhì)提速;
五要在改革創(chuàng)新上,先行先試、容錯(cuò)糾錯(cuò);
六要在全局統(tǒng)籌上,務(wù)實(shí)求實(shí)、保安保穩(wěn)。