人工智能的發(fā)展日新月異，2016年，谷歌AlphaGo戰(zhàn)勝世界圍棋冠軍李世石引起軒然大波;2017年，AlphaGo繼續(xù)升級為Master，再度在與世界冠軍柯潔的人機大戰(zhàn)中大獲全勝。人工智能的強勢崛起注定會為人類開啟一個新篇章。

新一輪人工智能浪潮席卷而來，人工智能的競爭歸根到底還是人才的競爭。據(jù)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，截至2017年一季度全球人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才數(shù)量超過190萬。各國對人工智能領(lǐng)域的投入都在不斷增大，優(yōu)秀的AI人才也成為了當下各企業(yè)追逐的焦點。

 

 

人工智能的發(fā)展究竟給人類生活帶來了哪些變化?當前世界各國的AI發(fā)展態(tài)勢如何?作為全球第一大AI強國以及擁有最大AI人才生力軍的中美兩國，在AI領(lǐng)域的發(fā)展各有何特點和趨勢?

領(lǐng)英最新發(fā)布《全球AI領(lǐng)域人才報告》，報告涵蓋世界六大洲數(shù)百個國家及地區(qū)，基于領(lǐng)英全球五億人才大數(shù)據(jù)，深度探究全球人工智能領(lǐng)域人才現(xiàn)狀。今天小編從報告中精選了五大核心發(fā)現(xiàn)，助你更好地應(yīng)對人工智能時代下的新挑戰(zhàn)與新機遇!

成為投資新風(fēng)口，已有深厚行業(yè)積淀

領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，截至2017年一季度全球人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首。中國人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才總數(shù)超過5萬人，排在全球第7位。印度、英國、加拿大和澳大利亞分列2-5位。

通過美國和全球的人工智能領(lǐng)域人才從業(yè)年限分布的對比，可以發(fā)現(xiàn)，全球超過十年的資深A(yù)I從業(yè)者人數(shù)占比超過65%，美國更是超過7成。因此，從全球來看，AI領(lǐng)域的人才普遍是非常資深的，這個行業(yè)并非是一個非常新興的行業(yè)，而是有著幾十年的深度技術(shù)積累的。

行業(yè)需求量激增，人才競爭無處不在

AI領(lǐng)域人才需求量急速增長。過去三年，在全球范圍內(nèi)，通過領(lǐng)英平臺發(fā)布的AI職位數(shù)量從2014年接近5萬個職位到2016年超過44萬個職位。從AI行業(yè)細分領(lǐng)域來看，基礎(chǔ)層的人才需求量大，包括軟件、算法、機器學(xué)習(xí)等。

三年間職位需求量激增，這也展現(xiàn)出了人工智能領(lǐng)域在近幾年來的快速發(fā)展。快速擴張的行業(yè)規(guī)模、超高能力及素質(zhì)的人才要求也導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)人才缺口，人才成本飛速上漲。

企業(yè)正在想盡一切辦法，挖掘優(yōu)質(zhì)人才。高校的資深專家們，成為了高科技企業(yè)的目標。高校人才正在被搶奪?？萍脊緟s在搶奪著各大名牌高校及研究所的機器人和機器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的頂尖教師和學(xué)生，用絕對的高薪吸引他們加盟。

雖然隨著AI熱潮興起，企業(yè)在挖掘AI人才方面不斷加碼，但仍有優(yōu)質(zhì)人才致力于學(xué)術(shù)科研，選擇進入或留在高校與研究所工作。通過領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)顯示，中國的高校及研究所在2013-2015年仍保持著人才凈流入的狀態(tài)，人才的流入總量大于流出。

高校和研究所仍在為人工智能領(lǐng)域不斷的培養(yǎng)專注的學(xué)術(shù)型人才。加強和推動企業(yè)與高校、研究所間的合作，是保證人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的有效途徑。

華人力量正崛起，中國吸引力正提升

在全球范圍內(nèi)，華人力量也逐漸崛起。全球的華人AI技術(shù)人才占全球AI技術(shù)人才總數(shù)的約6.5%左右。(全球共有近14萬華人AI技術(shù)人才)。在全球AI人才多的top10國家中，華人AI技術(shù)人才占比高的是新加坡(29.4%)，加拿大(10%)，澳大利亞(8.5%)，美國(8%)，德國(2.7%)和英國(2.6%)。

盡管華人力量在全球AI人才領(lǐng)域已經(jīng)形成了較大的影響力，但華人在海外就職的職場天花板仍不可忽視。目前在海外華人技術(shù)人才中，擁有總監(jiān)及以上職位的僅占10.7%左右。而中國AI技術(shù)人才中大約19.5%擁有總監(jiān)及以上職位。

與此同時，中國對海外AI人才的吸引力不斷增加。海外精英回流已成大勢所趨，美國成為中國人工智能領(lǐng)域最大人才回流來源國，占比超過四成。

美國作為AI領(lǐng)域發(fā)展的旗幟性國家，一直是AI技術(shù)人才的理想工作國。但是如今，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展為中國的互聯(lián)網(wǎng)及高科技企業(yè)的騰飛插上了翅膀。百度、阿里巴巴、騰訊等中國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)大潮中脫穎而出，成為了中國的又一面旗幟，同時國內(nèi)對于高科技領(lǐng)域的有利政策支持，吸引著越來越多的海外華人精英選擇了回到中國發(fā)展。

中美多角度聚焦，人才發(fā)展各有優(yōu)勢

各國國力的競爭歸根到底也是人才的競爭，中美兩國在人工智能領(lǐng)域的對比一直是各界關(guān)注的焦點。美國作為全球人工智能領(lǐng)域當之無愧的第一強國，在人才方面擁有眾多的優(yōu)勢，而這些優(yōu)勢亦來自于多年的學(xué)術(shù)研究積累和企業(yè)應(yīng)用實踐。近年來，中國在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展也同樣得到了全世界的認可，中國本土AI人才正在通過努力不斷縮小著與美國的差距。

與美國相比，中國的AI領(lǐng)域技術(shù)人才城市分布更加集中。在中國，超過60%的AI人才集中于北京和上海兩大城市，而美國的AI人才主要分布在硅谷所在的舊金山灣區(qū)以及美國的東海岸的紐約、波士頓等地區(qū)，占比分別為17.2%和14.3%。

相比美國，中國年輕一代技術(shù)人才的占比更高，并有著不俗的表現(xiàn)。28-37歲中青年(80后)是AI領(lǐng)域發(fā)展的主力軍，在中國，這部分人群占AI發(fā)展總?cè)藬?shù)的50%以上，48歲及以上的資深A(yù)I人才占比較少。美國的AI人才各年齡段分布與中國相比更加平均，48歲及以上的資深人才占比(16.5%)遠高于中國(3.7%)。

當人工智能走入深度學(xué)習(xí)時代，年輕一代技術(shù)精英的表現(xiàn)更加值得期待。

相比美國，中國AI從業(yè)者在教育背景上更具競爭力。全球AI從業(yè)者普遍擁有較高的學(xué)歷水平，但在中國，這個數(shù)字明顯更高一籌。在中美 AI從業(yè)人才的學(xué)歷對比方面，中國在研究生及以上學(xué)歷的人才占比為62.1%，高于美國的56.5%。

在中國，有超過35%的從業(yè)者擁有海外留學(xué)背景，且每年保持增長，AI海外精英回流也符合中國留學(xué)人才回流的大趨勢，中國科技力量和影響力的不斷增強為歸國人才提供了更好的發(fā)展平臺。從趨勢上看，新增AI行業(yè)從業(yè)者中具有留學(xué)背景的人才數(shù)量正在不斷上升。

美國AI基礎(chǔ)研究一直處于領(lǐng)先位置，中國企業(yè)對AI人才的吸引力正在不斷提升。在美國的TOP10榜單中，有兩家金融機構(gòu)上榜，分別是排在第9位和第10位的美國銀行和美國富國銀行。在美國，F(xiàn)in-Tech已經(jīng)成為趨勢并形成規(guī)模，金融智能化進程全球領(lǐng)先。

中國本土科技巨頭正在不斷提升著對AI人才的吸引力。目前在中國AI人才集中的前十大企業(yè)雇主中，中國本土企業(yè)有5家，占據(jù)了半壁江山。而排在前三位的雇主分別是華為、百度和阿里巴巴，均為中國本土高科技巨頭企業(yè)。